なぜ応募数が５倍も違ったのか？

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2017/12/11 なぜ応募数が５倍も違ったのか？

クリニック、診療所の経営コンサルティングを実施しています、
内科眼科耳鼻科整形外科皮膚科歯科クリニック等の
経営コンサルタント根本和馬です。
現在弊社は経営コンサルタント、秘書・事務スタッフ、ＷＥＢスタッフ
合わせて８名の組織ですが、おかげさまで多くのクリニック様から
コンサルティングやセミナーのお申し込みを頂けていること、そして
来年スタート予定の新規事業のため、新たなチームメンバーを募集しています。
先月、ある求人媒体に募集広告を出しましたが、そこでは
割と私も積極的に関わりました。
メンバーから送らてくる求人広告案に対し、多数の修正点を指示し、
私自身も広告ご担当者様に連絡するほどの関わりっぷりです。
しかし・・・そこまで応募数はありませんでした（笑）
大行列.jpg
そして今月、改めて募集をしました。
結果、今現在、メチャクチャ応募が来ています。
細かな数字は出していませんが、応募数は５倍近く違います。
先月と今月の違いは、私の関わり方です。
今月は、殆ど関わっていません（笑）
「先月、私が積極的に関わったことで、結果が出ませんでした。
だから今回は、全て皆さんにお任せします」と敗北宣言をした上で、
その殆どをメンバーに任せました。
今回はあくまで「スタッフ募集」ですから、同じ立場であるスタッフが
広告媒体や広告に掲載するメッセージを考えた方が、より結果が出たのです。
思えば先月の広告は私が関わりましたので、過度に熱いメッセージや
レイアウトになっていたのです。
このような結果を出すためには、スタッフにスキルや当事者意識が
必要ですが、逆に言えば、それを備えているのであれば、経営者が
関わらなくて良いことは、どんどん任せた方が良い結果が出るということ
自らの体験で学びました。

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