コンサルタント募集 | 医経統合実践会

医経統合実践会は、クリニック経営に不可欠な
スタッフ採用、新人スタッフ教育、モチベーションアップ、
増患対策、評価制度構築などをはじめ、
スタッフをクリニック経営に巻き込むコンサルティングをご提供します!

コンサルタント募集

「7年後に起業したい!」
このような人しか採用しません

 

限定1名採用! 医経統合コンサルタント募集のご案内

「え!?ずっと会社で働いてくれる人の方が良いんじゃないの?」

そのように、冒頭のメッセージを読んで驚いたでしょうか。
こんにちは。医経統合実践会を主宰しています、医経統合コンサルタントの根本和馬です。医経統合実践会を運営しているアンリミテッド株式会社の代表取締役でもあります。

多くのお客様のご支持を頂き、弊社も創業6年目(2017年現在)にして、セミナーを開催すると定員100名程度の規模のものが、短期間で満員御礼・キャンセル待ちになるように成長することが出来ました。

同時に「根本さんにうちのクリニックのコンサルティングに来て欲しいんですが」というご要望も増えましたが、既存のクライアント様で手一杯で、約1年程度お待ち頂く状態が続き「さすがにこれはお待たせし過ぎか・・・」と、遂にコンサルタントを募集することにしました。

ただし「応募してくれれば、誰でも良い」ということではありませんので、このご案内をよく読んだ上で応募して頂きますよう、よろしくお願い致します。

なぜ冒頭に「将来起業したいという人しか採用しません」と書いたかと言いますと、そのような意欲がなければ、経営コンサルタントは務まらないからです。

弊社は医療業界のコンサルタント会社ですので、主なお客様は院長先生(医師・歯科医師)ということになります。

「コンサルタント」とは、ざっくり言って「お客様(やその企業)が良くなるためのアドバイスをする人」です。そのアドバイスを「医師・歯科医師でもなく」「経営者でもない」あなたがするのですから、相当の情熱がないと、お客様を動かすことは出来ません。

弊社の企業理念は「自分がされて嬉しいことを、相手にも出来る会社を目指す」ですが、もしあなたがクリニックの院長先生で、自身のクリニックをより良くするためのコンサルタントを探している場合、

コンサルタントAは「先生のクリニックがどうすれば良くなるか、24時間ずっと考え続けます!」

コンサルタントBは「私の業務時間は平日9時から17時の間ですので、その時間帯であれば考えますが、この時間外や日曜・祝日はプライベートを充実させて頂きます」

という2人のコンサルタントがいたとしたら、どちらのコンサルタントにコンサルティングを依頼したいと思いますか?

コンサルタントとは医師や歯科医師、弁護士などのように、業務を行う上で資格が必要ではなく、誰でも今日から名乗れば、そうなれてしまいます。

そんな簡単に名乗れる仕事だからこそ、人の何倍もの情熱さと誠実さが必要で、それこそ「今は修業期間で大変だけど、目の前のお客様に全力で向き合うことが、将来の自分のためだから頑張ろう!」という気持ちがなかったら、お客様をとんでもない方向に導くコンサルタントになってしまいます。

極端に言えば、そのようなコンサルタントなら、雇用しない方がマシです。お客様に私のコンサルティングを長くお待たせしてしまう申し訳なさはありますが、情熱も誠実さもないコンサルタントによるコンサルティングをご提供するよりは、はるかに良いです。

ここまでの文章を読んで「これは厳しいわ・・・。ここでは無理だな」と思うようなら、それはそれで仕方がありません。あなたとうちの会社は、考え方が合わなかったというだけで、あなたそのものを否定するものではありませんので、ご了承下さい。

逆にここまで読んで「これは当然のことを言っているな。で、その他に必要な条件は・・・」と思う方は、ぜひ下記を読んで、ご自身に当てはまるか照らし合わせてみて下さい。

冒頭のものに加え、弊社の条件に合っているコンサルタントとは、以下の通りです。

1.7年後に起業したいという情熱がある

なぜ7年後なのかと言いますと、まずは弊社のお客様である医療業界において、ある程度名前を残せるくらいの実績がなければ、あなたが本格的にコンサルティングしたい業界に目を向けても難しいと思います。

ざっくりとした期間で言えば、入社後4年間で医療業界で名前を残し、残りの3年間であなたが本当に挑戦したい業種や業界のコンサルティングを軌道に乗せるのが良いと思います。

ここまで書いて「7年間で会社から追い出されるのか」と思うかも知れませんが、決してそうではありません。起業したいほどの情熱を持ちながらコンサルティングしていく中で「この会社は魅力的だから、ずっとこの会社の力になりたい」と思うなら、それはそれで良いと思います。

入社前から「ある程度安定した会社で、長く働きたいなー」というサラリーマン根性の人はお断りですと伝えているだけで、7年経過したら問答無用で追い出すということではありませんので安心下さい。

同時に「スキルが身に付き、結果を出せば1年で辞めても良いのか」ということでもありません。あなたを育てるために会社として時間とお金を投資するわけですから、短期間に辞められることが損失なのは言うまでもないことです。前述したように「医療業界で4年、あなた独自の業種業界を立ち上げるのに3年、合計7年間」とお考え下さい。

2.常に相手の立場に立って、当たり前のことを当たり前に出来る

例えばお客様からあなたが質問を受けたとして、すぐに明確な回答が用意出来なかった場合は「すみません、すぐにご満足頂ける回答が出来ませんので、根本や他のクライアント様に聞いて、改めてお返事させて頂いてもよろしいでしょうか」と答えると思います。

このようにコンサルタントから言われたお客様は「分かりました。お待ちしています」と返答されますが、この瞬間からお客様をお待たせしているのですから、出来るだけ早急に回答を用意し「お待たせしました。先日ご質問頂いた件ですが・・・」とご連絡出来るかどうか。ここで言う「当たり前のことを当たり前に」とは、具体的にはこういうことです。

信頼や信用を得るのは長い期間が必要ですが、失うのは一瞬です。

信頼や信用を得る時は「言うことと、やっていることが同じである」、逆に信頼や信用を失う時は「言うことと、やっていることが違う」です。

その他、弊社のコンサルタントとして「挨拶をする」「時間を守る」「期限を守る」「感謝する」「謝罪する」など、「当たり前のことを当たり前に出来る人材」を望みます。

3.アドバイスを受け入れる「素直さ」

これからあなたは私や弊社スタッフ、そしてお客様から「こうした方が良いですよ」と様々な形でアドバイスを受けることになります。

それを素直に受け入れることが出来るかどうかで、成長するか否かが決まります。

「素直に受け入れる」とは「アドバイスをすぐに実践すること」です。

例えば私から「お客様に読書の重要性を伝えるんだから、もっと本を読んだ方が良い」とアドバイスを受けたあなたは、すぐその場でAmazonで本を買い、届き次第、読み始めることが出来るかどうか、ということです。

「そうですね。わかりました」と返事するだけなら、誰でも出来ます。大切なのは返事だけでなく、実践しているかどうかです。

以上、さしあたり、弊社コンサルタントとして不可欠な条件はこの3つです。如何でしょうか?あなたに当てはまりますでしょうか。

なお、あなたにとって私は社長であり、上司ですから、どのような人物なのかはとても気になる点だと思います。これについては私が述べるよりも、実際に弊社で勤務しているメンバーに私の印象を書いてもらいましたので、参考にして下さい。

スタッフから見た根本社長とは

田沼

私がアンリミテッドの門をたたくことになったのは、なにより根本の「熱意」にありました。 この「熱意」が本物であるかどうかは、入社後、コンサルティングを受けた多くのクリニック様が 180度改善方向に向かったことを知ることで実証されました。

クリニック様だけではなく、 会社スタッフの成長のための機会やきっかけ作りをいつも心掛けて下さるので、共に働くスタッフの可能性も広がりますし、また「仕事力」だけではなく、「人間力」の向上にもつながっているように感じます。

一緒に働くことで、変化、成長を実感させてくれるリーダーです。

栗林

普段はあまり会話が弾むという感じではないですが、 ミーティングなどでは少し冗談を交えながら、和やかな雰囲気にしてくれます。

忙しい合間をぬって、パソコンの便利な機能や 時短になる事を教えてくれたり、仕事がやりやすいように環境面の要望に応えてくれ、スタッフ思いの社長です。

よく差し入れやお土産を買って気遣ってくれます。

ミスをしたり、仕事の漏れがあると、当然厳しい時もありますが、その後フォローをしてくれたり仕事を誉めてくれるので意識もあがります。

一緒に仕事をすると、社長の仕事への姿勢や思い、読書の量の多さなど多くの点で刺激され、自分自身も成長できると思います。

佐藤

社長は、どんなに忙しくても、毎日スタッフの業務報告に目を通し、 コメントをしてくれます。忙しく会社にいらっしゃることが少ないので、 少しでもスタッフとコミュニケーションを取ろうしてくれる方です。 また、スタッフだけでなく、スタッフの家族のことも気に留めてくれる、 気遣いがすごいです。

仕事でミスをすれば当然厳しく叱られることもありますが、 成長しようと頑張ってる人はきちんと認めてもらえます。 会社のため、お客様のために自ら考えてした事を頭ごなしに否定することは まずありませんし、タッフの成長をとても喜んでくださいます。

そんな社長のもとで一緒に成長しませんか。

田中

とても仕事に厳しい方で、時にはへこむ事もありますが、 スタッフの成長をじっくりと待ち、伸ばしてくださいます。

社長のお客様に対する誠実な情熱は並々ならぬものです。 セミナー時、大勢のお客様からの反応を見ると そんな社長の誠実な情熱が確実に伝わっていることがわかります。

アンテナをいつも高く張り、これと思うものはスタッフにも共有し、 スタッフのモチベーションをさりげなく保ってくださる方です。


勤務条件は以下の通りです。

勤務条件

給与
  • 25万円
※コンサルタントはプロのスポーツ選手や芸能人のように、才能と努力に恵まれ、より多くのお客様(ファン)に支持される人は収入が高く、そうでない人は収入が低い世界です。
あなたがもし「より高い給与を得たい」と思ったら、才能はともかく努力は必須です。人並みの努力なら人並みの給与、それ以上なら、それ以上の給与という、ある意味、分かりやすい世界です。
福利厚生
  • 社会保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
勤務地
  • コンサルタントとして活動出来るようになってからは、日本全国のクライアント先が毎日の訪問地ですが、コンサルティングが無い日やセミナーの前日には弊社に出勤して頂きます。
  • 弊社は横浜駅約徒歩5分の場所にありますので、住まいは横浜駅に近い方が望ましいです。
  • なお、横浜(神奈川)以外に住所があるものの「コンサルタントとして活躍したいから、会社の近くに引っ越したい!」という気持ちがある方には、弊社規定内で家賃補助も検討しております。
休日・休暇
  • シフトによる

次に、採用までの流れは以下の通りです。

採用までの流れ

STEP1:応募

以下の応募フォームからご応募下さい。

STEP2:書類選考

応募フォームからご応募頂いた後、弊社に履歴書をお送り下さい。一次面接に進まれる方には、弊社スタッフから電話で、不採用の方には通知で、それぞれご連絡します。

STEP3:面接

まずは弊社スタッフと面接して頂きます。弊社で働く上での条件や考え方、簡単なパソコンのテスト(ブラインドタッチが出来るか、ワードやエクセルが使用出来るか)をして頂きます。

面接日に私が社内にいれば、同日に二次面接として私が面接させて頂きますが、私がコンサルティングなどで不在の場合には、別の日に二次面接に来て頂きます。予めご了承下さい。

※以上の流れは、応募数の多寡により変更になることがあります。

最後に

ここまで長い文章を読んで頂き、ありがとうございました。

あなたに安心感を与えるために「うちの会社は、こんなワクワク楽しい雰囲気ですよ!」とか「コンサルタントって、すごくやりがいがあるんです!」なんてことを書ければ、私も気が楽だったのですが、冒頭から書いたように、コンサルタントの世界は非常に厳しいです。

ですが、その世界で全力投球で仕事をした者だけが得られる体験が、弊社でコンサルタントとして活動する中で多く得られることは、心からお約束します。

お悩みや課題を抱えたお客様と全力で向き合い、その結果、お客様から「○○さん(あなたの名前を入れて下さい)にコンサルティングをお願いして、本当に良かったです!」と言って頂けた時の喜びは、何物にも代えがたい、今後のあなたの宝物になるでしょう。

あなたと一緒に、そんな感動体験を出来ることを、スタッフ一同楽しみにしています。

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