医経統合実践塾2016 第3回 - セミナーレポート

医経統合実践会は、クリニック経営に不可欠な
スタッフ採用、新人スタッフ教育、モチベーションアップ、
増患対策、評価制度構築などをはじめ、
スタッフをクリニック経営に巻き込むコンサルティングをご提供します!

セミナーレポート

2016/08/31
医経統合実践塾2016 第3回

2016年8月28日に、弊社のメインセミナー
「医経統合実践塾2016第3回」を開催しました!

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今年は82名の方にご参加頂いており、
盛り上がりまくっています。

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第1講座はご参加頂いているゲストの皆様が実践された事を
共有する講座です。この講座によって、多くの先生、スタッフ様が

「うちのクリニックはかなり忙しいし、現時点で凄く
頑張っていると思ったけど、他にもっと頑張っている
クリニックがあるんだな!」

という事を痛感されます。

このような刺激を受けられる事で「もっとうちのクリニックも
良くなっていきたい!」という新たな挑戦心が芽生えるのです。

おかげさまでご参加される方が年々増えていくにしたがって、
講座で取り上げる事例が少なくなっていく事が悩ましいですが、
成功例、失敗例、ひとつひとつ物凄く価値がありますので、
それらを出し惜しみなくご提出頂ける事がとても嬉しいです。


続く第2講座は大ベストセラー『9割がバイトでも最高のスタッフに
育つディズニーの教え方』の著者である福島文二郎氏にゲスト講師として
お話して頂きました。

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福島先生はディズニーの運営会社であるオリエンタルランドに
24年間在籍し、特に人材教育の面でご活躍されていた方です。

ご著書のタイトルにもあるように、ディズニーでは教育の仕組みが
高い精度で構築されており、それはスタッフの入れ替わりが避けては
通れないクリニックでも、重要なポイントです。

福島先生ご自身の体験を元に、ディズニーの教育の仕方を大変
分かりやすくお話して下さいました。

ディズニーは圧倒的なブランドが確立されており、女性ファンの多さは
言うまでもない事です。私は最前列で福島先生のお話を聴いており、
時にゲストの皆様のご様子を拝見しましたが、眼をキラキラさせながら
福島先生のお話を聴かれているのが印象的でした。

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福島先生、素晴らしいお話をありがとうございました!


そして第3講座は私から「モチベーションを上げる」というテーマで
お話させて頂きました。

実践塾2016 3 3講座.jpg

モチベーションを上げる上で不可欠なのは、まずは院長とスタッフの
信頼関係を確立する事です。本講座ではそのために大切な2つの法則
についてお話しました。

その後、モチベーションを上げる5つの方法をお伝えしましたが
ここで聴かれた内容をひとつでも実践して頂き「なるほど、確かに
こうすればモチベーション上がるな!」と実感して頂きたいです。


変化は行動によってしか生まれません。

この実践塾が、ゲストの皆様の「行動する第一歩」
になれたら嬉しいです!

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