クリニック新人スタッフ研修2016 - セミナーレポート

医経統合実践会は、クリニック経営に不可欠な
スタッフ採用、新人スタッフ教育、モチベーションアップ、
増患対策、評価制度構築などをはじめ、
スタッフをクリニック経営に巻き込むコンサルティングをご提供します!

セミナーレポート

2016/06/27
クリニック新人スタッフ研修2016

6月19日、26日と2週に渡って「クリニック新人スタッフ研修」を
実施しました。

医経統合実践会が主催する新人スタッフ研修に、院長先生が
お申し込み頂いたという事は、つまり医経統合実践会のコンセプトである

『スタッフが院長の目指す医院や診療レベルを理解し、その実現のために
スタッフ全員で力を合わせ、院長、スタッフがキラキラと輝きながら
仕事が出来る医院の創設』

を、新人スタッフにもご理解頂きたいのだと私は解釈して、
当日は全力でご参加者様に様々なメッセージをお伝えしました。

どのような人間関係でもそうですが「価値観、考え方が(を)
合う(合わせる)」事は、良好な関係を築く上で極めて大切です。

仕事においては仕事観を合わせる事が大切です。

このクリニック新人スタッフ研修は、プロフェッショナルへと
成長する上での仕事観をお伝えする事を目的にしています。

近藤さんご講演中.jpg

そして今年は私だけでなく、実際にクリニックで活躍している
スタッフの方にお話頂く事にしました。

今年のゲスト講師は、愛知県名古屋市でご開業されている、医療法人
大樹会 田辺眼科クリニック様 コンシェルジュの近藤美月さんです。

近藤さんはゲストの立場に近い存在ですので、ゲストは近藤さんから
たくさんの気付き、学びを得られたようです。

ほんの一部ですが、当日ご参加された方の感想をご紹介します。

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新人研修感想文3.JPG

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近藤さん、素晴らしいお話をありがとうございました!


近藤さん 大阪会場.jpg

近藤さん 東京会場.jpg

大阪会場では先輩スタッフからサプライズのお花が、そして
東京会場では院長の田辺先生が応援に駆け付けられました。

このようにスタッフを大切にされる医院様だからこそ、近藤さんのような
素晴らしい人財が育つのだなと思いました。

スタッフは「種」、クリニックは「土壌」という事ですね!

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