医経統合実践塾2014 第2回 - セミナーレポート

医経統合実践会は、クリニック経営に不可欠な
スタッフ採用、新人スタッフ教育、モチベーションアップ、
増患対策、評価制度構築などをはじめ、
スタッフをクリニック経営に巻き込むコンサルティングをご提供します!

セミナーレポート

2014/05/26
医経統合実践塾2014 第2回

5月26日(日)に弊社のメインセミナーである「医経統合実践塾2014」の
第2回を開催しました。

2014実践塾第2回.jpg

医経統合実践塾ではゲストの皆様に宿題があるのですが、事前にご提出頂いた
宿題を共有するのが、第1講座の特徴です。

宿題の共有に加えて、私のクライアントで取り組まれている事などを
お伝えしていると、あっという間に時間が過ぎます。

私は結構時間はきっちりしている方だと自覚していますが、
どうしても「この事例も取り上げたい!あとこれも!」と
欲張っていると、時間が延長してしまいます。

そんな訳で10分程、予定よりも押してしまいました。
ゲストの皆様、申し訳ございません・・・。

しかし!

クリニックにおいて、これだけ具体的で、診療科目に問わず
即実践出来るノウハウが集まるセミナーは、医経統合実践塾が
No1だと自負しております。

今回の他院様の事例をご覧になって、ゲストの皆さまのモチベーションが
更に上がられた事を感じますので、第3回にはより多くの、そして、素晴らしい
内容の宿題が集まる予感です!本当に今から楽しみです。


そして!


今回のゲスト講師は「行動科学マネジメント」を多くの業界に広められている
石田淳先生にお話頂きました。

石田先生ご講演中.jpg

私がこのメソッドに初めて出会ったのは、もう6~7年以上前ですが、
最初に出会った時から「これはスタッフ教育のためのマニュアルや
カリキュラムに役に立つ考え方だ!」と確信しました。

それからまず自身がセミナーに参加したり、石田先生の著書を
ほぼ全て読むなどして、学びを深めました。

そのような歴史がありますので、今回、自社開催セミナーで
石田先生をゲスト講師にお招き出来て、本当に嬉しかったです。

石田先生と2ショット.jpg

石田先生、素晴らしいお話をありがとうございました!

根本講座.JPG

第3講座は今回の実践塾第2回のメインテーマである「教育」について
私からお話しました。

そもそも"教育"には、日常業務を指導する「やり方教育」と
仕事に対する考え方を高める「あり方教育」の2種類があり、
そのどちらもが大切なのです。

石田先生のご講演をスペシャルヴァージョンで実施しましたので、
私の講座時間が短くなり、多少、早口な場面もあったかと思いますが、
とにかく伝えまくりました。


今回の講座によって、新人がこれまでよりも短期に、更にレベル高く
成長されるお手伝いが出来たとしたら、とっても嬉しいです!

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