連載『クリニック開業を成功に導く「頼りになるスタッフ」の育て方』を更新しました! - ブログ

医経統合実践会は、クリニック経営に不可欠な
スタッフ採用、新人スタッフ教育、モチベーションアップ、
増患対策、評価制度構築などをはじめ、
スタッフをクリニック経営に巻き込むコンサルティングをご提供します!

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2017/12/04
連載『クリニック開業を成功に導く「頼りになるスタッフ」の育て方』を更新しました!

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クリニック、診療所の経営コンサルティングを実施しています、
内科 眼科 耳鼻科 整形外科 皮膚科 歯科クリニック等の
経営コンサルタント 根本和馬です。

連載第2回.JPG

先月から始まった幻冬舎での連載を更新しました!


連載『クリニック開業を成功に導く「頼りになるスタッフ」の育て方』・第2回はこちらです!


今回のテーマは「朝礼」です。

弊社でも先々月あたり(私が普段会社に殆どいませんので、いつから
始まったのか、正確に把握しておりません (笑))からメンバー同士で
朝の打ち合わせを始めておりますが、個々にその効果を尋ねると、より
意思疎通が図りやすいことが伝わってきます。

特に医療機関のような「本当は行きたくないけど、今の状態は
しんどいから仕方なく・・・」という気持ちで訪れている人を
受け入れる業種は、受け入れる側の状態をポジティブに整えておく
ことが大切です。

朝からプラスアルファな取り組みを実施するのですから、その意味付けは
必須ですが、それがしっかり伝わることと、チーム一体化を実現するような
朝礼の内容にすれば、やらないよりも遥かにポジティブな状態で診療が
スタート出来ます。

まだ朝礼を実施していないクリニックは、ぜひ下記連載内容を
ご参考下さい!


連載『クリニック開業を成功に導く「頼りになるスタッフ」の育て方』・第2回はこちらです!

なお、今回は内容の一環として、愛知県名古屋市ご開業、田辺眼科クリニック様に
お写真の掲載をご快諾頂きました。

田辺先生、スタッフの皆様、本当にありがとうございました!

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